De acuerdo con el INEGI, una persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias que pueden ser de carácter físico, mental, intelectual o sensorial; las más comunes suelen ser impedimentos para caminar, moverse y la debilidad visual.
El rechazo social, la violencia y la falta de atención a sus necesidades, son algunas de las formas de discriminación que Walmart desea transformar para impulsar un verdadero cambio, dejando en claro que la inclusión es un punto demasiado importante.
En 2019 Walmart recibió la recertificación de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual les fue otorgada debido a que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral no discriminación e inclusión, definidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
Entre las acciones que hacen que Walmart sea un centro laboral incluyente se encuentran:
Implementación de programas:
Actualmente más de mil personas con discapacidad motriz, auditiva, visual e intelectual laboran en tiendas, clubes, CEDIS y oficinas del grupo.
Capacitación sobre discapacidades para atención a asociados(as), clientes(as) y proveedores(as):
Se brindan talleres de diferentes maneras: presenciales, en línea, con videos y manuales.
Diagnóstico de las condiciones estructurales:
En México revisaron el ambiente laboral y puestos para conocer el estado actual de la organización en relación con la inclusión.
Día Internacional de las Personas con Discapacidad:
En 2018 reunieron a 170 asociados(as) con discapacidad para conmemorar en sus tiendas, clubes y oficinas este día.
Una herramienta más de inclusión
El mes pasado se inauguraron las primeras 2 rutas de transporte inclusivas en el CEDIS Santa Bárbara.
El cual es el resultado de un gran equipo comprometido en seguir construyendo el mejor lugar para laborar y prosperar profesionalmente.
¡Felicidades Walmart por su excelente labor!
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