La NOM-034-STPS-2016: Un Paso Clave hacia la Inclusión Laboral en México
Esta NOM, además de haber entrado en vigor en el 2016 y ya ser sancionable su incumplimiento, ayuda a las empresas a estar preparadas para la eventual reforma a la Ley Federal del trabajo que obligaría a la contratación de personas con discapacidad
La Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016, titulada Condiciones de Seguridad para el Acceso y Desarrollo de Actividades de Trabajadores con Discapacidad en los Centros de Trabajo, fue un importante avance en la preparación del país hacia una mayor inclusión laboral. Esta norma estableció, por primera vez, lineamientos específicos para que los centros de trabajo fueran accesibles y seguros para los empleados con discapacidad, anticipándose a reformas legislativas como la propuesta de la diputada Patricia Mercado, que busca hacer obligatoria la contratación de personas con discapacidad en un 5% de las plantillas laborales.
Antecedentes de la NOM-034-STPS-2016
La necesidad de esta normativa surgió del reconocimiento de que México estaba atrasado en términos de accesibilidad e inclusión en los centros de trabajo. Aunque el país ha ratificado convenios internacionales como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, las barreras estructurales y actitudinales hacia las personas con discapacidad persistían, especialmente en el ámbito laboral.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió la NOM-034-STPS-2016 como respuesta a esta problemática, con el objetivo de establecer medidas de seguridad que permitieran a las personas con discapacidad desarrollar sus actividades laborales en condiciones adecuadas y sin riesgo.
Puntos clave de la NOM-034-STPS-2016
La norma establece una serie de lineamientos que los centros de trabajo deben cumplir para garantizar un ambiente accesible y seguro:
Accesibilidad en las instalaciones: Los centros de trabajo deben contar con rampas, señalización adecuada, baños adaptados, entre otras medidas físicas, para que las personas con discapacidad puedan desplazarse con facilidad y seguridad.
Adaptaciones tecnológicas y mobiliario: Se deben realizar las adecuaciones necesarias en las herramientas y equipos de trabajo para que las personas con discapacidad puedan realizar sus funciones sin limitaciones.
Planes de emergencia y evacuación: Las empresas deben tener procedimientos de evacuación y seguridad específicos para los trabajadores con discapacidad, asegurando que puedan salir rápidamente en caso de emergencia.
Capacitación y sensibilización: La norma también subraya la importancia de capacitar a todo el personal sobre cómo trabajar con personas con discapacidad, fomentando una cultura de respeto y apoyo en el lugar de trabajo.
Relación con la propuesta de Patricia Mercado
La iniciativa de Patricia Mercado, que busca obligar a las empresas a contratar un 5% de personas con discapacidad, se apoya en las bases sentadas por la NOM-034-STPS-2016. Mientras que la norma se enfocó en asegurar que los centros de trabajo sean accesibles y seguros para personas con discapacidad, la propuesta de Mercado va un paso más allá al exigir que las empresas no solo adapten sus instalaciones, sino que efectivamente integren a estas personas en su fuerza laboral.
La NOM-034-STPS-2016 fue, de alguna manera, un precursor necesario para una iniciativa legislativa como la de Mercado, ya que preparó el terreno en términos de infraestructura y accesibilidad. Sin estos cambios previos, la obligación de contratar personas con discapacidad sería mucho más difícil de implementar. Ahora, con un marco normativo en términos de accesibilidad y seguridad, la propuesta de contratación inclusiva tiene mayor viabilidad y un impacto más claro en las empresas.
Conclusión
La NOM-034-STPS-2016 fue un paso clave para fomentar la inclusión de personas con discapacidad en los centros de trabajo, preparando el terreno para iniciativas legislativas como la de Patricia Mercado. Al establecer las condiciones de accesibilidad y seguridad, la norma allanó el camino para que, de aprobarse la reforma, las empresas puedan cumplir con la cuota de contratación y avanzar hacia un entorno laboral más inclusivo y justo.
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