¿Más cerca la obligatoriedad de contratar a personas con discapacidad?
La propuesta de la entonces Senadora, Patricia Mercado, podría reactivarse ahora que es diputada federal.
La propuesta de obligar a las empresas a contratar al menos un 5% de personas con discapacidad dentro de sus plantillas laborales está tomando fuerza. Esta iniciativa, promovida por la hoy diputada federal Patricia Mercado, tiene como objetivo reducir la brecha de inclusión laboral en un país donde aproximadamente 20 millones de personas viven con alguna discapacidad. (Ver video)
¿De dónde surge la propuesta?
El origen de esta reforma está en la necesidad de cumplir con los compromisos internacionales de derechos humanos y mejorar las oportunidades laborales para quienes históricamente han sido excluidos. A pesar de que las personas con discapacidad constituyen alrededor del 16% de la población, su acceso al empleo formal es limitado. La falta de accesibilidad en centros de trabajo y la baja tasa de contratación son problemas que la reforma busca corregir.
¿Dónde estamos ahora?
Actualmente, la propuesta está en la Cámara de Diputados, y la diputada Mercado tiene la posibilidad de reactivarla. Aunque ya existe un marco legal que promueve la inclusión laboral, esta reforma pondría un enfoque más fuerte en la obligatoriedad para las empresas, con la posibilidad de establecer sanciones en caso de incumplimiento.
¿Hacia dónde va?
Si esta reforma se aprueba, las empresas deberán cumplir con la cuota del 5% (cinco). Esto no solo implicará una contratación inclusiva, sino también la adecuación de espacios y procesos para que sean accesibles. La reforma podría llegar en un contexto donde las empresas deban ajustarse rápidamente para evitar sanciones y aprovechar incentivos fiscales que promuevan la adaptación.
¿Qué deben hacer las empresas para prepararse?
- Guiarse con la NOM-034-STPS-2016: Asegurarse de cumplir con dicha Norma para contar con las condiciones de accesibilidad y seguridad para personas con discapacidad en el centro de trabajo así como para tener un análisis de compatibilidad de puestos que permita la mejor contratación y ubicación de las y los candidatos. (Aquí puedes saber más)
- Capacitar al equipo: Preparar a los empleados para trabajar en entornos diversos e inclusivos.
- Seguir de cerca la legislación: Estar al tanto de las novedades legislativas y asegurarse de cumplir con los futuros requerimientos.
Este cambio representa una oportunidad para transformar los espacios laborales en lugares más justos e inclusivos. ¿Estás preparado para lo que viene? Nosotros te podemos ayudar, solo da click en el siguiente botón:
