¿Por qué se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad?

En México existen cerca de 7.1 millones de habitantes con una discapacidad

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el Día Internacional de las Personas con Discapacidad se conmemora el 3 de diciembre de cada año desde 1992.

Esta fecha, tiene el objetivo es promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad, además de concienciar sobre la situación de este sector de la población en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México existen cerca de 7.1 millones de habitantes con una discapacidad, lo cual representa el 6% de la población mexicana que tiene alguna limitación física o mental.

De este porcentaje, el 34.8% se encuentra en edad económicamente activa entre los 30 y 59 años.

La esclerosis múltiple, el enemigo de los jóvenes mexicanos

En la República Mexicana, existen más de 20 mil personas con Esclerosis Múltiple, una enfermedad neurodegenerativa que es considerada la primera causa de discapacidad no traumática en jóvenes en edad productiva. Padecimiento que afecta principalmente a personas entre los 20 y 40 años.

 7 retos para mejorar el empleo de las personas con discapacidad

Según la  Fundación Adecco, hay siete grandes retos  a cumplir para mejorar el empleo de las personas con discapacidad

  1. Mayor accesibilidad en entornos empresariales, transporte y sistemas de comunicación e información que facilite la participación de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones.
  2. Inversión y desarrollo de un modelo de educación inclusiva, con la opción de educación especial cuando alternativa sea la más adecuada.
  3. Facilidades para el acceso a la formación en el nivel superior.
  4. Políticas activas y pasivas de empleo que dinamicen e incentiven la contratación de profesionales con discapacidad.
  5. Eliminación de  prejuicios que son la gran barrera para acceder a la empresa ordinaria.
  6. Asegurar que los Centros Especiales de Empleo cumplen con su papel transitorio hacia la empresa ordinaria.
  7. Generar un cambio cultural sostenible en las empresas que favorezca pasar del sistema de cuotas a un compromiso de inclusión sostenible.


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